随着离退休干部整体进入高年龄期、高发病的“双高期”，为了更好地为“双高期”老干部提供服务，景宁县老干部局根据“双高期”离退休干部的基本特点，在结合社区“四就近”的过程中，创造性地推出了“老干部地图”的服务理念。 

　　“老干部地图”指的是社区根据划分的网格，在地图上标注出每位老干部的位置，每个社区干部负责一块网格，对老干部进行点对点的服务。此项服务在离休干部聚居较多的红星街道仙童社区试点推出后，得到了一致好评。 

　　据了解，“老干部地图”的想法源于该社区2010年的一次社区讨论会。社区主任杜春红回忆说：“当时为了制作这张地图，我们派社区所有干部进行走访，并在地图上详尽标注老干部的个人信息。” 

　　经过多年的摸索，该制度日趋完善。通过这张地图，老干部相应情况一目了然。每年，该县老干部局领导与社区领导都会踏遍地图上每一个点，对老干部进行慰问走访，了解他们的身体状况和需求。“老干部遇到困难必询访”、“生病住院必探访”、“逢年过节必拜访”是工作中的不变守则。在家访过程中，还能够及时发现其生活中的困难，及时与社区交流。 

　　如此一来，工作人员真正成为老同志的“贴心人”，“老干部地图”也成了“贴心地图”。相对的，老干部们通过地图，也能够便捷联系工作人员。在社区日常管理中，对身边的人进行教育和引导。 

　　生活在仙童社区的退休干部夏远仁说：“省级文明县城创建的时候，我们社区的老干部就与社区党员组成‘文明劝导队’，每月15号上街宣传引导。当时，我们就是通过‘老干部地图’，发现自己能带动附近的人，一同完成创建工作。” 

　　除此之外，该县也通过多方结合，在服务、学习与奉献等方面将“老干部地图”的作用发挥最大化，把正能量带到群众路线教育的“最后一公里”，并已开始摸索“老干部地图”的全县推广之路。              

(景宁县老龄办)